“火力小组掩护，破碎的团队跟随我……”最近，第81°陆军的旅组织了实际的冲突训练。小队的领导人沃西尼乌仔细地分析了战场上的局势，带领整个班级通过弱小的“敌人”防御区，带领坦克与步兵作战，及时进入该地点并围绕着“敌人”。 吴苏·纽瓦（Wu Si-nueu）在训练领域走过后，自豪地说：“旅在旅中实施了'5个好'典型的选择机制，使我们能够找到自己的目标，并阐明了我们的斗争方向。”不久前，他被旅被任命为“对军事力量，凶猛的武术和凶猛的武术”的经典例子。 “典型的是横幅。我们探索了典型的标准化和标准化的选择机制的构建，示例性和主要模型是在我们周围的范围。例如“专注于年底，无视日常激励”和“专注于任务的执行，无视日常积累。”为此，他们已经研究并提出了五个不同类别的“五个良好”典型选择计划，这些计划涵盖了五个不同的类别，涵盖了五个不同的类别：涵盖五个不同的类别：涵盖五个不同的类别：涵盖诸如士兵，爱的人，热爱武术，爱人，成为武术，热爱武术，成为武术，主场，回家，既有武术，又有武术，回家，既有武器，又有武器，回家，既喜欢又有武术，既有武术，又涵盖了跑步，既有武术，又涵盖了跑步，曾经是武术，回家，既有武术，又涵盖了自己的武器，并涵盖了五个不同的工作。科学标准，优化选择过程，优化选择过程，每月启发职业。 士兵国王第一次参加军队时，很难学习专业技能。受“五种产品”的典型选择机制的启发，决定提高他们的技能并提高他们的资格，同时练习专业技能并教授他们的文化知识。经过艰苦的研究，他OT仅获得了大学文凭，但也被描述为心理治疗师，并成为了旅的心理咨询室的心理骨干。不久前，Wang Yanggling被任命为“成为爱情学习和才华”，并成为每个人学习的典范。 “在我们眼中，教练曹像一个深情的哥哥！”特定公司的讲师Cao Zhuang一直担心军官和士兵的温暖和温暖，并受到所有人的称赞。他为贫穷的家庭和士兵建立了“一个人的政策”支持档案，并利用他的假期参观了需要的军官和士兵。在Cao Zhuang的领导下，公司BOMBATA的统一和有效性不断提高。在典型的最后一个“五种产品”中，他被选为“爱并致力于他的作品”。 制作典型指南并建立实际工作的标准。典型选择的实现“五种产品”的离子机制使旅的军官和士兵能够实现目标并寻求地址，并且对战争的培训和准备的热情继续增长。不久前，在由高级组织组织的实际评估中，该旅被分类在多个课程的顶部。 （编辑：Ren Jiahui，Peng Jing） 分享以向更多人展示